Lead Forensics Culture

Lead Forensics Unternehmenskultur

Lead Forensics Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

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Höchstbewertete Kulturdimensionen

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Lead Forensics CEO

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Führungspositionen

Name & Titel

Biographie

Peter Osborn

VP Sales, West Coast

Peter Osborn serves as the VP Sales, West Coast of Lead Forensics. Peter started at Lead Forensics in January of 2016. Peter currently resides in Greater Atlanta Area.

Alex Chung

Senior Business Development Executive

Alex Chung serves as the Senior Business Development Executive of Lead Forensics. Alex started at Lead Forensics in April of 2016. Alex currently resides in Greater Atlanta Area.

Jason Williams

Executive

Jason Williams serves as the Executive of Lead Forensics.

Trevor Walzak

Executive

Trevor Walzak serves as the Executive of Lead Forensics. Trevor started at Lead Forensics in November of 2018. Trevor currently resides in Phoenix, Arizona Area.

Corinne Anderson

Vice President of Customer Support USA

Corinne Anderson serves as the Vice President of Customer Support USA of Lead Forensics. Corinne started at Lead Forensics in February of 2014. Corinne currently resides in Greater Atlanta Area.

David Clark

Vice President, Customer Success

David Clark serves as the Vice President, Customer Success of Lead Forensics. David started at Lead Forensics in October of 2017. David currently resides in Greater Atlanta Area.

Paul Thomas

Managing Director

Paul Thomas serves as the Managing Director of Lead Forensics.

Chris Murray

VP of North American Partnership Channels

Chris Murray serves as the VP of North American Partnership Channels of Lead Forensics. Chris started at Lead Forensics in August of 2016. Chris currently resides in Greater Atlanta Area.

Positive Bewertungen: 17%

17%

83%

Konstruktive Kritik: 83%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

TBH I didn't really get to know my team as talking about non-work-related topics was frowned upon and punishable by termination and a walk of shame (as were most sins I fear). Please don't tell the master though :-(

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?

If you listen to the hype (which is all you get from inside LF) they're going to take over the world by 2024. Who knows? maybe they will. I just hope AI gets there before them ;-) Most likely is they will get some way towards hitting their moving targets, enough that a select few do really well tbc.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Where do I start? Probably better to ask someone still with the company as I didn't last too long. Appears I overstayed my "welcome" Despite that and like my Murphy's I'm not bitter.

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Leadership skills i.e. what their employed as

Lassen Sie Lead Forensics wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Lead Forensics, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Lead Forensics die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Von 100

Führungspersonen Bewertung?

Von 100

CEO-Bewertung?

Von 100

Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Answer	Percent
Ja	0%
Nein	100%

Answer	Percent
Ja	50%
Nein	50%

Mitarbeiterinteraktion?

Von 100

Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

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7 oder weniger	0%
8	50%
10	0%
12	0%
Mehr als 12	50%

Arbeitsstunden pro Tag?

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Extrem schnell	50%
Schnell	0%
Angemessen	0%
Ein bisschen langsam	0%
Langsam	50%

Tempo bei der Arbeit?

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Positiv	0%
Negativ	100%

Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Von 100

Zukunftsperspektive?

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Fantastisch	0%
Gut	0%
Neutral	0%
Schlecht	50%
Furchtbar	50%

Kundenwahrnehmung?

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Ja	0%
Nein	100%

Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Lead Forensics

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Lead Forensics

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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