Lead Forensics Culture d’entreprise
Culture Lead Forensics
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Peter Osborn
VP Sales, West Coast
Peter Osborn serves as the VP Sales, West Coast of Lead Forensics. Peter started at Lead Forensics in January of 2016. Peter currently resides in Greater Atlanta Area.
Alex Chung
Senior Business Development Executive
Alex Chung serves as the Senior Business Development Executive of Lead Forensics. Alex started at Lead Forensics in April of 2016. Alex currently resides in Greater Atlanta Area.
Jason Williams
Executive
Jason Williams sert en tant que Executive de Lead Forensics.
Trevor Walzak
Executive
Trevor Walzak serves as the Executive of Lead Forensics. Trevor started at Lead Forensics in November of 2018. Trevor currently resides in Phoenix, Arizona Area.
Corinne Anderson
Vice President of Customer Support USA
Corinne Anderson serves as the Vice President of Customer Support USA of Lead Forensics. Corinne started at Lead Forensics in February of 2014. Corinne currently resides in Greater Atlanta Area.
David Clark
Vice President, Customer Success
David Clark serves as the Vice President, Customer Success of Lead Forensics. David started at Lead Forensics in October of 2017. David currently resides in Greater Atlanta Area.
Paul Thomas
Managing Director
Paul Thomas sert en tant que Managing Director de Lead Forensics.
Chris Murray
VP of North American Partnership Channels
Chris Murray serves as the VP of North American Partnership Channels of Lead Forensics. Chris started at Lead Forensics in August of 2016. Chris currently resides in Greater Atlanta Area.
Lead Forensics Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
TBH I didn't really get to know my team as talking about non-work-related topics was frowned upon and punishable by termination and a walk of shame (as were most sins I fear). Please don't tell the master though :-(
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
If you listen to the hype (which is all you get from inside LF) they're going to take over the world by 2024. Who knows? maybe they will. I just hope AI gets there before them ;-) Most likely is they will get some way towards hitting their moving targets, enough that a select few do really well tbc.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Where do I start? Probably better to ask someone still with the company as I didn't last too long. Appears I overstayed my "welcome" Despite that and like my Murphy's I'm not bitter.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Leadership skills i.e. what their employed as
Laissez Lead Forensics savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Lead Forensics que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Lead Forensics l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
55
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
65
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
25
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Lead Forensics
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Lead Forensics
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Lead Forensics ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×