Lead Forensics Cultura de la Empresa
Cultura de Lead Forensics
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Peter Osborn
VP Sales, West Coast
Peter Osborn serves as the VP Sales, West Coast of Lead Forensics. Peter started at Lead Forensics in January of 2016. Peter currently resides in Greater Atlanta Area.
Alex Chung
Senior Business Development Executive
Alex Chung serves as the Senior Business Development Executive of Lead Forensics. Alex started at Lead Forensics in April of 2016. Alex currently resides in Greater Atlanta Area.
Jason Williams
Executive
Jason Williams serves as the Executive of Lead Forensics.
Trevor Walzak
Executive
Trevor Walzak serves as the Executive of Lead Forensics. Trevor started at Lead Forensics in November of 2018. Trevor currently resides in Phoenix, Arizona Area.
Corinne Anderson
Vice President of Customer Support USA
Corinne Anderson serves as the Vice President of Customer Support USA of Lead Forensics. Corinne started at Lead Forensics in February of 2014. Corinne currently resides in Greater Atlanta Area.
David Clark
Vice President, Customer Success
David Clark serves as the Vice President, Customer Success of Lead Forensics. David started at Lead Forensics in October of 2017. David currently resides in Greater Atlanta Area.
Paul Thomas
Managing Director
Paul Thomas serves as the Managing Director of Lead Forensics.
Chris Murray
VP of North American Partnership Channels
Chris Murray serves as the VP of North American Partnership Channels of Lead Forensics. Chris started at Lead Forensics in August of 2016. Chris currently resides in Greater Atlanta Area.
Lead Forensics Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
TBH I didn't really get to know my team as talking about non-work-related topics was frowned upon and punishable by termination and a walk of shame (as were most sins I fear). Please don't tell the master though :-(
Revisión de Equipo · Publicado hace 2 años
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
If you listen to the hype (which is all you get from inside LF) they're going to take over the world by 2024. Who knows? maybe they will. I just hope AI gets there before them ;-) Most likely is they will get some way towards hitting their moving targets, enough that a select few do really well tbc.
Revisión de Sentimiento · Publicado hace 2 años
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Where do I start? Probably better to ask someone still with the company as I didn't last too long. Appears I overstayed my "welcome" Despite that and like my Murphy's I'm not bitter.
Revisión de Compensación · Publicado hace 2 años
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Leadership skills i.e. what their employed as
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 2 años
Dejar Sabera a Lead Forensics Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Lead Forensics que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Lead Forensics de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
30
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
55
out of 100
¿Calificación del CEO?
10
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
65
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
25
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Lead Forensics
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Lead Forensics
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"-100
Puntuación eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro de salud
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
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Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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