Lead Forensics Culture Company
Lead Forensics Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Peter Osborn
VP Sales, West Coast
Peter Osborn serves as the VP Sales, West Coast of Lead Forensics. Peter started at Lead Forensics in January of 2016. Peter currently resides in Greater Atlanta Area.
Alex Chung
Senior Business Development Executive
Alex Chung serves as the Senior Business Development Executive of Lead Forensics. Alex started at Lead Forensics in April of 2016. Alex currently resides in Greater Atlanta Area.
Jason Williams
Executive
Jason Williams serve come Executive di Lead Forensics.
Trevor Walzak
Executive
Trevor Walzak serves as the Executive of Lead Forensics. Trevor started at Lead Forensics in November of 2018. Trevor currently resides in Phoenix, Arizona Area.
Corinne Anderson
Vice President of Customer Support USA
Corinne Anderson serves as the Vice President of Customer Support USA of Lead Forensics. Corinne started at Lead Forensics in February of 2014. Corinne currently resides in Greater Atlanta Area.
David Clark
Vice President, Customer Success
David Clark serves as the Vice President, Customer Success of Lead Forensics. David started at Lead Forensics in October of 2017. David currently resides in Greater Atlanta Area.
Paul Thomas
Managing Director
Paul Thomas serve come Managing Director di Lead Forensics.
Chris Murray
VP of North American Partnership Channels
Chris Murray serves as the VP of North American Partnership Channels of Lead Forensics. Chris started at Lead Forensics in August of 2016. Chris currently resides in Greater Atlanta Area.
Lead Forensics Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
TBH I didn't really get to know my team as talking about non-work-related topics was frowned upon and punishable by termination and a walk of shame (as were most sins I fear). Please don't tell the master though :-(
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
If you listen to the hype (which is all you get from inside LF) they're going to take over the world by 2024. Who knows? maybe they will. I just hope AI gets there before them ;-) Most likely is they will get some way towards hitting their moving targets, enough that a select few do really well tbc.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Where do I start? Probably better to ask someone still with the company as I didn't last too long. Appears I overstayed my "welcome" Despite that and like my Murphy's I'm not bitter.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Leadership skills i.e. what their employed as
Let Lead Forensics sa che si desidera lavorare lì
Dici Lead Forensics sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Lead Forensics la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
55
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
65
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
25
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Lead Forensics
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Lead Forensics
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione sanitaria
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
Conosci qualcuno che lavora a Lead Forensics?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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