LINE-X is the industry leader in truck bed protection offering specially formulated polymers that permanently bond. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 148

Vorsitzender

Line-x Unternehmenskultur

Line-x Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Line-x Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

D+

eNPS

D+

Vergütung

Retention

Glück

Line-x CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

39 /100

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What skills do you need to be successful in the Operations department at Line-x?

Auf die Frage gestellt Operations Department at Line-x

Patience. A lot of it.

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What is the best advice you could give someone during their first month at Line-x?

Gefragt nach all employees at Line-x

Get your compensation plan (including Bonus Plan, if any) completely in writing BEFORE you accept their offer.

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Line-x

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Line-x

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Line-x Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 Line-x Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Line-x sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Line-x. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Line-x nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Line-x effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Line-x glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Line-x negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Line-x angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Line-x arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Line-x unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei Line-x haben Line-x über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 Line-x Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Line-x sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Line-x. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Line-x nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Line-x effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Line-x glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Line-x negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Line-x angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Line-x arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Line-x unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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