LINE-X is the industry leader in truck bed protection offering specially formulated polymers that permanently bond. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 7

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 148

СЕО

Line-x Культура компании

Line-x Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.5/5

Line-x's Общая культура Line-x имеет рейтинг D

Топ культурных аспектов

Атмосфера

D+

eNPS

D+

Зарплата

Удержание

Счастье

Генеральный директор Line-x

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера на Comparably

39 /100

Смотреть еще

Дайте Line-x знать, что вы там работаете

Рассказать Line-x о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Line-x возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Хотите узнать, каково работать в Line-x?

Анонимно задайте сотрудникам Line-x любой вопрос

Задать анонимный вопрос

Анонимные вопросы и ответы с сотрудниками Line-x

Недавние вопросы и ответы

What skills do you need to be successful in the Operations department at Line-x?

Вопрос для Operations Department Line-x

Patience. A lot of it.

Посмотреть ответ и вопрос »

What is the best advice you could give someone during their first month at Line-x?

Вопрос для all employees из Line-x

Get your compensation plan (including Bonus Plan, if any) completely in writing BEFORE you accept their offer.

Посмотреть ответ и вопрос »

Посмотреть все вопросы и ответы о Line-x

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Line-x

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Line-x

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 25%Нижние 25% компаний подобного размера на Comparably

-34

Индекс eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Смотреть еще

Взгляд на культуру компании Line-x

В целом, 7 сотрудников Line-x оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Line-x преимущественно недовольны компенсацией в Line-x, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Line-x не очень довольны своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Line-x эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Line-x верит, что рабочее окружение в Line-x отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Line-x средний. Примерно 50% сотрудников Line-x работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники Line-x недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

7 сотрудников Line-x оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 7 сотрудников Line-x оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Line-x преимущественно недовольны компенсацией в Line-x, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Line-x не очень довольны своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Line-x эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Line-x верит, что рабочее окружение в Line-x отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Line-x средний. Примерно 50% сотрудников Line-x работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники Line-x недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Line-x знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в Line-x?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию