Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.3/5
LSO Gesamtkultur wird mit rated F bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Vielfalt
D-
Geschlecht
D-
eNPS
D-
CEO-Bewertung
F
Vergütung
F
LSO CEO
Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Richard Metzler
41/100
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Lassen Sie LSO wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie LSO, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt LSO die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit LSO
Untere
10%
LSO ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit LSO
Untere
10%
LSO ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
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111 Angestellte bei LSO haben LSO über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 111 LSO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei LSO sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LSO. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LSO meist unzufrieden mit ihrem Team. 111 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei LSO effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LSO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LSO negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LSO ein bisschen langsam ist. Ungefähr 59% der Mitarbeiter bei LSO arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LSO unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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