Manion Gaynor & Manning LLP Unternehmenskultur
Manion Gaynor & Manning LLP Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Silvio Talarico
Executive Director
Silvio Talarico serves as the Executive Director of Manion Gaynor & Manning LLP. Silvio started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2014. Silvio currently resides in Greater Boston Area.
Chris McDevitt
Chief Financial Officer
Chris McDevitt serves as the Chief Financial Officer of Manion Gaynor & Manning LLP. Chris started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2013. Chris currently resides in Greater Boston Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Danielle Carr
Director of Human Resources
Danielle Carr serves as the Director of Human Resources of Manion Gaynor & Manning LLP. Danielle started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2013. Danielle currently resides in the Greater Boston Area.
Caryn Pierce
Senior Payroll & Benefits Specialist
Caryn Pierce serves as the Senior Payroll & Benefits Specialist of Manion Gaynor & Manning LLP. Caryn currently resides in the Greater Boston Area.
Manion Gaynor & Manning LLP Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
They like to have fun and there are a lot of offices events.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
The attorneys are great to work with
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
The people made the interview very easy and comfortable
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
They cap salaries which is not fair.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
There is no opportunity for staff to have more responsibility.
Lassen Sie Manion Gaynor & Manning LLP wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Manion Gaynor & Manning LLP, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Manion Gaynor & Manning LLP die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
50
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
40
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
60
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
50
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Manion Gaynor & Manning LLP
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Manion Gaynor & Manning LLP
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Augen Versicherung
- Krankenversicherung
- Lebensversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
- Bezahlter Urlaub
- Finanzielle Leistungen
- Rentenversicherung
- Büro Vergünstigungen
- Einzigartige Büroflächen
Kennen Sie jemanden, der bei Manion Gaynor & Manning LLP arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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