Manion Gaynor & Manning LLP Culture Company
Manion Gaynor & Manning LLP Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Silvio Talarico
Executive Director
Silvio Talarico serves as the Executive Director of Manion Gaynor & Manning LLP. Silvio started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2014. Silvio currently resides in Greater Boston Area.
Chris McDevitt
Chief Financial Officer
Chris McDevitt serves as the Chief Financial Officer of Manion Gaynor & Manning LLP. Chris started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2013. Chris currently resides in Greater Boston Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Danielle Carr
Director of Human Resources
Danielle Carr serves as the Director of Human Resources of Manion Gaynor & Manning LLP. Danielle started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2013. Danielle currently resides in the Greater Boston Area.
Caryn Pierce
Senior Payroll & Benefits Specialist
Caryn Pierce serves as the Senior Payroll & Benefits Specialist of Manion Gaynor & Manning LLP. Caryn currently resides in the Greater Boston Area.
Manion Gaynor & Manning LLP Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They like to have fun and there are a lot of offices events.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The attorneys are great to work with
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
The people made the interview very easy and comfortable
Feedback costruttivo da dipendenti
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
They cap salaries which is not fair.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
There is no opportunity for staff to have more responsibility.
Let Manion Gaynor & Manning LLP sa che si desidera lavorare lì
Dici Manion Gaynor & Manning LLP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Manion Gaynor & Manning LLP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
50
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
60
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
50
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Manion Gaynor & Manning LLP
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Manion Gaynor & Manning LLP
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione sulla vita
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
- Ferie pagate
- Vantaggi finanziari
- 401K / piano pensionistico
- Benefici
- Ufficio unico
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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