Manion Gaynor & Manning LLP Culture d’entreprise
Culture Manion Gaynor & Manning LLP
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Silvio Talarico
Executive Director
Silvio Talarico serves as the Executive Director of Manion Gaynor & Manning LLP. Silvio started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2014. Silvio currently resides in Greater Boston Area.
Chris McDevitt
Chief Financial Officer
Chris McDevitt serves as the Chief Financial Officer of Manion Gaynor & Manning LLP. Chris started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2013. Chris currently resides in Greater Boston Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Danielle Carr
Director of Human Resources
Danielle Carr serves as the Director of Human Resources of Manion Gaynor & Manning LLP. Danielle started at Manion Gaynor & Manning LLP in October of 2013. Danielle currently resides in the Greater Boston Area.
Caryn Pierce
Senior Payroll & Benefits Specialist
Caryn Pierce serves as the Senior Payroll & Benefits Specialist of Manion Gaynor & Manning LLP. Caryn currently resides in the Greater Boston Area.
Manion Gaynor & Manning LLP Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They like to have fun and there are a lot of offices events.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The attorneys are great to work with
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
The people made the interview very easy and comfortable
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
They cap salaries which is not fair.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
There is no opportunity for staff to have more responsibility.
Laissez Manion Gaynor & Manning LLP savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Manion Gaynor & Manning LLP que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Manion Gaynor & Manning LLP l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
50
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Manion Gaynor & Manning LLP
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Manion Gaynor & Manning LLP
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Assurance-vie
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Avantages de bureau
- Espace de bureau unique
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