Marks innovates in the travel sector by collecting realtime tips from friends & curators to get the best spots for travelers. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 63

Vorsitzender: Joshua Marks

MARKS Unternehmenskultur

MARKS Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

MARKS Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

B-

Manager

C+

Vergütung

Sozialleistungen

Retention

MARKS CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Joshua Marks

67 /100

Mehr sehen

Lassen Sie MARKS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie MARKS, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt MARKS die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit MARKS

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit MARKS

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-16

eNPS Score

17%	Promoters
50%	Passives
33%	Detractors

Mehr sehen

MARKS Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

MARKS Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 MARKS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei MARKS sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei MARKS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MARKS nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei MARKS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei MARKS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei MARKS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei MARKS schnell ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei MARKS arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MARKS unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei MARKS haben MARKS über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 MARKS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei MARKS sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei MARKS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MARKS nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei MARKS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei MARKS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei MARKS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei MARKS schnell ist. Ungefähr 66% der Mitarbeiter bei MARKS arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MARKS unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie MARKS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Kennen Sie jemanden, der bei MARKS arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

Anonym Einladung versenden

Bewerten Sie Ihr Unternehmen