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EMPLEADOS PARTICIPANTES: 7

Calificaciones totales: 63

CEO: Joshua Marks

MARKS Cultura de la Empresa

Cultura de MARKS

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.0/5

La cultura general de MARKS está clasificada C-

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Ambiente

B-

Gerente

C+

Compensación

Bonos y Beneficios

Retención

CEO de MARKS

Bajo 35%35% Bajo de empresas de tamaño similar

Joshua Marks

67 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en MARKS

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en MARKS

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar

-16

Puntuación eNPS

17%	Promoters
50%	Passives
33%	Detractors

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Cultura de MARKS de un Vistazo

En general, los 7 MARKS empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de MARKS están generalmente satisfechos con su remuneración total en MARKS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en MARKS con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de MARKS no están muy satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de MARKS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en MARKS creen que el ambiente en MARKS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MARKS es confortablemente rápido. Cerca 66% de los empleados en MARKS trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de MARKS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en MARKS es positivo.

7 empleados en MARKS han revisado MARKS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 MARKS empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de MARKS están generalmente satisfechos con su remuneración total en MARKS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en MARKS con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de MARKS no están muy satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de MARKS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en MARKS creen que el ambiente en MARKS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en MARKS es confortablemente rápido. Cerca 66% de los empleados en MARKS trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de MARKS no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en MARKS es positivo.

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