Marks innovates in the travel sector by collecting realtime tips from friends & curators to get the best spots for travelers. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 7

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 63

СЕО: Joshua Marks

MARKS Культура компании

MARKS Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

3.0/5

MARKS' Общая культура MARKS имеет рейтинг C-

Топ культурных аспектов

Атмосфера

B-

Менеджер

C+

Зарплата

Преимущества и бенефиты

Удержание

Генеральный директор MARKS

Нижние 35%Нижние 35% компаний подобного размера

Joshua Marks

67 /100

Смотреть еще

Дайте MARKS знать, что вы там работаете

Рассказать MARKS о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит MARKS возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в MARKS

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в MARKS

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 30%Нижние 30% компаний подобного размера

-16

Индекс eNPS

17%	Promoters
50%	Passives
33%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в MARKS

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании MARKS

В целом, 7 сотрудников MARKS оценивают лидерство в компании на C или Bottom 40% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники MARKS в целом удовлетворены компенсацией в MARKS, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники MARKS не очень довольны своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в MARKS эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников MARKS верит, что рабочее окружение в MARKS положительное. Большинство участников верят, что темп работы в MARKS комфортно быстрый. Примерно 66% сотрудников MARKS работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники MARKS недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

7 сотрудников MARKS оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 7 сотрудников MARKS оценивают лидерство в компании на C или Bottom 40% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники MARKS в целом удовлетворены компенсацией в MARKS, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники MARKS не очень довольны своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в MARKS эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников MARKS верит, что рабочее окружение в MARKS положительное. Большинство участников верят, что темп работы в MARKS комфортно быстрый. Примерно 66% сотрудников MARKS работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники MARKS недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте MARKS знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в MARKS?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию