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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 7

Nominale Complessiva: 63

Amministratore delegato: Joshua Marks

MARKS Culture Company

MARKS Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di MARKS è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

B-

Manager

C+

Compenso

Perks e vantaggi

Ritenzione

CEO di MARKS

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

Joshua Marks

67 /100

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Let MARKS sa che si desidera lavorare lì

Dici MARKS sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà MARKS la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso MARKS

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso MARKS

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni

-16

ENPS Score

17%	Promoters
50%	Passives
33%	Detractors

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MARKS Video Cultura

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MARKS Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 7 MARKS dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di MARKS sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in MARKS, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di MARKS non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in MARKS sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di MARKS crede l'ambiente al MARKS è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MARKS è comodamente veloce. Circa 66% dei dipendenti a MARKS lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di MARKS sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

7 dipendenti di MARKS hanno esaminato MARKS attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 7 MARKS dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di MARKS sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in MARKS, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di MARKS non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in MARKS sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di MARKS crede l'ambiente al MARKS è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MARKS è comodamente veloce. Circa 66% dei dipendenti a MARKS lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di MARKS sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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