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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 7

TOTAL NOTATIONS: 63

PDG: Joshua Marks

MARKS Culture d’entreprise

Culture MARKS

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de MARKS est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

B-

Manager

C+

Compensation

Avantages et bénéfices

Rétention

PDG de MARKS

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire

Joshua Marks

67 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à MARKS

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à MARKS

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire

-16

Score eNPS

17%	Promoters
50%	Passives
33%	Detractors

MARKS Vidéo de culture

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MARKS Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 MARKS donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à MARKS sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au MARKS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de MARKS ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de MARKS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de MARKScroient que l'environement chez MARKS est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MARKS est confortablement rapide . Environ 66% des employés chez MARKS travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de MARKS sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

7 des employés de chez MARKS ont examiné MARKS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 MARKS donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à MARKS sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au MARKS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de MARKS ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de MARKS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de MARKScroient que l'environement chez MARKS est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MARKS est confortablement rapide . Environ 66% des employés chez MARKS travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de MARKS sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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