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MediGain

MediGain helps physicians by providing improved back-office processes and enabling more time and resources for patient care. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 105

Vorsitzender: Mel Gunawardena

MediGain Unternehmenskultur

MediGain Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

MediGain Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

C+

Sozialleistungen

Vergütung

Führungsteam

C-

Glück

C-

MediGain CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Mel Gunawardena

57 /100

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Lassen Sie MediGain wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie MediGain, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt MediGain die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit MediGain

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit MediGain

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision & Values

We seek to provide exceptional healthcare revenue cycle management in order to maximize our clients’ profitability. We strive to maintain the highest level of customer satisfaction through sharing of our expert knowledge of industry best practices and through the maximization of client reimbursements. This is attained by our skilled employees, through technology, and employing industry leading analytics. We are driven by integrity and transparency; efficiently utilizing global and domestic resources to deliver world class service.

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MediGain Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 MediGain Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei MediGain sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei MediGain. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MediGain meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei MediGain effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei MediGain glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei MediGain negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei MediGain schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei MediGain arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MediGain unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei MediGain haben MediGain über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 MediGain Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei MediGain sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei MediGain. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MediGain meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei MediGain effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei MediGain glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei MediGain negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei MediGain schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei MediGain arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei MediGain unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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