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MediGain

MediGain helps physicians by providing improved back-office processes and enabling more time and resources for patient care. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 105

Amministratore delegato: Mel Gunawardena

MediGain Culture Company

MediGain Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di MediGain è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

C+

Perks e vantaggi

Compenso

Team esecutivo

C-

Felicità

C-

CEO di MediGain

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Mel Gunawardena

57 /100

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Let MediGain sa che si desidera lavorare lì

Dici MediGain sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà MediGain la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso MediGain

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso MediGain

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

We seek to provide exceptional healthcare revenue cycle management in order to maximize our clients’ profitability. We strive to maintain the highest level of customer satisfaction through sharing of our expert knowledge of industry best practices and through the maximization of client reimbursements. This is attained by our skilled employees, through technology, and employing industry leading analytics. We are driven by integrity and transparency; efficiently utilizing global and domestic resources to deliver world class service.

Per saperne di più

MediGain Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 MediGain dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di MediGain non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in MediGain, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di MediGain sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in MediGain sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di MediGain crede l'ambiente al MediGain è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MediGain è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a MediGain lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di MediGain sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di MediGain hanno esaminato MediGain attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 MediGain dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di MediGain non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in MediGain, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di MediGain sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in MediGain sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di MediGain crede l'ambiente al MediGain è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MediGain è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a MediGain lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di MediGain sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let MediGain sa che si desidera lavorare lì

MediGain vs Concorrenti

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Perks e vantaggi

salute e benessere: Assicurazione dentistica

Ferie pagati: PTO / Politica vacanze

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