MLevel Culture | Comparably
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MLevel Unternehmenskultur

MLevel Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

MLevel CEO

Jordan Fladell MLevel's CEO
Jordan Fladell

MLevel Mission, Vision & Values

Mission Statement

1. Make every customer successful The heart of our organization is our customers. Our job starts before our customers even see our products and continues through every interaction. We measure our success by the satisfaction and results of each and every one of our customers. 2. Create better realities through innovation At mLevel, we challenge every assumption to constantly find innovative ways to make life better for our customers. The phrase “has never been done before” serves as a challenge to us that we are always eager to accept. 3. Work and play as a team We are at our best when we are working as a team and having fun doing it. We have brilliant individuals, but our commitment is to the goals of the team first. We’re all here because we want to be part of THIS team making a difference for our customers 4. Be easy to work with Whether it’s helping out a teammate or responding to a customer need, we communicate with openness, honesty, and empathy. We care about each other and our customers, and we’re always seeking out ways to listen and respond. 5. Fail fast, learn, then improve We know we can only innovate if we’re willing to take chances. It’s okay to fail as long as we learn from the experience and quickly improve. We share our failures so we can all learn and help each other achieve success.

MLevel Kultur auf einen Blick

1 Angestellte bei MLevel haben MLevel über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
205 W. Wacker Drive, Suite 422
Chicago, IL
United States of America
Webseite
www.mlevel.com/
Gegründet
2012

Unternehmen Beschreibung

mLevel was incubated within Slalom is a highly successful professional services firm.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Jordan Fladell  CEO / President
Jordan Fladell
CEO / President
Jordan Fladell serves as the CEO / President of MLevel.
Whitney Weaver  CTO
Whitney Weaver
CTO
Whitney Weaver serves as the CTO of mLevel. Whitney started at mLevel in February of 2017. Whitney currently resides in the Greater Atlanta Area.

MLevel Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
50%
50%
50%
Konstruktive Kritik
50%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen am besten?

Open, transparent culture.

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen am liebsten verbessert sehen?

More investment in product.

Lassen Sie MLevel wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie MLevel, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt MLevel die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit MLevel

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit MLevel

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

MLevel Mitbewerber

  1. 1st
    Degreed
    75 / 100
  2. 2nd
    MLevel
    0 / 100

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