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MLevel Culture Company

MLevel Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di MLevel

Jordan Fladell MLevel's CEO
Jordan Fladell

MLevel Mission, Vision e Valori

Missione

1. Make every customer successful The heart of our organization is our customers. Our job starts before our customers even see our products and continues through every interaction. We measure our success by the satisfaction and results of each and every one of our customers. 2. Create better realities through innovation At mLevel, we challenge every assumption to constantly find innovative ways to make life better for our customers. The phrase “has never been done before” serves as a challenge to us that we are always eager to accept. 3. Work and play as a team We are at our best when we are working as a team and having fun doing it. We have brilliant individuals, but our commitment is to the goals of the team first. We’re all here because we want to be part of THIS team making a difference for our customers 4. Be easy to work with Whether it’s helping out a teammate or responding to a customer need, we communicate with openness, honesty, and empathy. We care about each other and our customers, and we’re always seeking out ways to listen and respond. 5. Fail fast, learn, then improve We know we can only innovate if we’re willing to take chances. It’s okay to fail as long as we learn from the experience and quickly improve. We share our failures so we can all learn and help each other achieve success.

MLevel Culture A colpo d'occhio

1 dipendenti di MLevel hanno esaminato MLevel attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
205 W. Wacker Drive, Suite 422
Chicago, IL
United States of America
Sito web
www.mlevel.com/
Fondato
2012

descrizione dell'azienda

mLevel was incubated within Slalom is a highly successful professional services firm.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Jordan Fladell  CEO / President
Jordan Fladell
CEO / President
Jordan Fladell serve come CEO / President di MLevel.
Whitney Weaver  CTO
Whitney Weaver
CTO
Whitney Weaver serves as the CTO of mLevel. Whitney started at mLevel in February of 2017. Whitney currently resides in the Greater Atlanta Area.

MLevel Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
50%
50%
50%
Feedback costruttivo
50%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più della tua azienda?

Open, transparent culture.

Feedback costruttivo da dipendenti

Cosa ti piacerebbe vedere migliorato presso la tua azienda?

More investment in product.

Let MLevel sa che si desidera lavorare lì

Dici MLevel sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà MLevel la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce100%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
80
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso MLevel

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso MLevel

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

MLevel Concorrenti

  1. 1st
    Degreed
    75 / 100
  2. 2nd
    MLevel
    0 / 100

Conosci qualcuno che lavora a MLevel?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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