NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

MITARBEITER TEILNEHMER: 18

GESAMT BEWERTUNGEN: 184

Vorsitzender

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Unternehmenskultur

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.3/5

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

B+

Mannschaft

Führungsteam

C+

Bürokultur

C+

Berufliche Entwicklung

C+

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital CEO

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

68 /100

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Lassen Sie NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

H1B Visum

In 2019, hat sich NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital für 2 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

100% Gewährt (2 von 2)
0% Verweigert ( von 2)
0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 2)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 2)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Untere

25%

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

45%	Promoters
19%	Passives
36%	Detractors

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NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Kulturvideo

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NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 18 NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital zufrieden mit ihrem Team. 18 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital schnell ist. Ungefähr 72% der Mitarbeiter bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

18 Angestellte bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital haben NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 18 NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital zufrieden mit ihrem Team. 18 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital schnell ist. Ungefähr 72% der Mitarbeiter bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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