NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Culture | Comparably
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NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
18
TOTAL
NOTATIONS
184
Updated on: March 24, 2026

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Culture d’entreprise

Culture NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.3/5
La Culture Globale de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Avantages et bénéfices
B+
Équipe
B
Équipe exécutive
C+
Culture de bureau
C+
Développement professionnel
C+

PDG de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital's CEO
68 /100
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Dîtes à NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

2
Total appliqué
  • 100% Accordé (2 sur 2)
  • 0% Refusé ( sur 2)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Bas
25%

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital se classe actuellement dans le Bas 25% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

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eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
9
Score eNPS
45%Promoters
19%Passives
36%Detractors
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NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Vidéo de culture

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NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Coup d’oeil sur la culture

18 des employés de chez NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital ont examiné NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 18 NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 45% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sont satisfaits de leur équipe. 18 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospitalcroient que l'environement chez NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital est confortablement rapide . Envirion 72% des employés chez NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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