NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 18

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 184

СЕО

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Культура компании

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

3.3/5

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital's Общая культура NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital имеет рейтинг C

Топ культурных аспектов

Преимущества и бенефиты

B+

Команда

Исполнительная команда

C+

Офисная культура

C+

Профессиональное развитие

C+

Генеральный директор NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Нижние 40%Нижние 40% компаний подобного размера на Comparably

68 /100

Смотреть еще

Дайте NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital знать, что вы там работаете

Рассказать NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Виза H1B

В 2019 году, компания NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital подала на 2 H1B виз. Из поданных заявок на разрешение на работу, 100% были одобрены.

Решение по заявке о разрешении на работу

Всего подали заявок

Решение по заявке на визу H1B

100% Одобрено (2 из 2)
0% Отказано ( из 2)
0% Отозвали заявки Работодатель отменил заявку до принятия решения ( из 2)
0% Подтвержденные отозванные Заявка была принята, но затем отозвана работодателем ( из 2)

Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Нижние

25%

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital входит в Нижние 25% компаний подобного размера на Comparably

Смотреть еще

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 45%Нижние 45% компаний подобного размера на Comparably

Индекс eNPS

45%	Promoters
19%	Passives
36%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

В целом, 18 сотрудников NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital оценивают лидерство в компании на C или Bottom 45% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital в целом удовлетворены компенсацией в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital довольны своей командой. 18 участников оценивают качество своих коллег на B. Большинство сотрудников верит, что совещания в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital верит, что рабочее окружение в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital положительное. Большинство участников верят, что темп работы в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital комфортно быстрый. Примерно 72% сотрудников NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital работают 8 часов или меньше, в то время как у 14% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

18 сотрудников NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 18 сотрудников NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital оценивают лидерство в компании на C или Bottom 45% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital в целом удовлетворены компенсацией в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital довольны своей командой. 18 участников оценивают качество своих коллег на B. Большинство сотрудников верит, что совещания в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital верит, что рабочее окружение в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital положительное. Большинство участников верят, что темп работы в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital комфортно быстрый. Примерно 72% сотрудников NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital работают 8 часов или меньше, в то время как у 14% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.В целом, сотрудники NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию