NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 18

Calificaciones totales: 184

CEO

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Cultura de la Empresa

Cultura de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Bonos y Beneficios

B+

Equipo

Equipo Ejecutivo

C+

Cultura de Oficina

C+

Desarollo Profesional

C+

CEO de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

68 /100

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Dejaremos saber a NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital aplico para 2 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 100% fueron aprobados.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

100% Concedido (2 de 2)
0% Negado ( de 2)
0% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo ( de 2)
0% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. ( de 2)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Bajo

25%

Actualmente, NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital se encuentra en el 25% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 45%45% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación eNPS

45%	Promoters
19%	Passives
36%	Detractors

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Cultura de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital de un Vistazo

En general, los 18 NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital están generalmente satisfechos con su remuneración total en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital creen que el ambiente en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es confortablemente rápido. Cerca 72% de los empleados en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es positivo.

18 empleados en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital han revisado NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 18 NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital están generalmente satisfechos con su remuneración total en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital están satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital creen que el ambiente en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es confortablemente rápido. Cerca 72% de los empleados en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital es positivo.

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