NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 18

Nominale Complessiva: 184

Amministratore delegato

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Culture Company

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.3/5

La cultura generale di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

B+

Team

Team esecutivo

C+

Valori aziendali

C+

Sviluppo professionale

C+

CEO di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

68 /100

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Let NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sa che si desidera lavorare lì

Dici NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (2 di 2)
0% negato ( di 2)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 2)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 2)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital

Parte inferiore

25%

NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

45%	Promoters
19%	Passives
36%	Detractors

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NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 18 NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sono soddisfatti con la loro squadra. 18 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital crede l'ambiente al NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital è comodamente veloce. Circa 72% dei dipendenti a NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

18 dipendenti di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital hanno esaminato NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 18 NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sono soddisfatti con la loro squadra. 18 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital crede l'ambiente al NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital è comodamente veloce. Circa 72% dei dipendenti a NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di NewYork-Presbyterian/Hudson Valley Hospital non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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