NOCD Unternehmenskultur

NOCD Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.3/5

NOCD Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

Umgebung

D-

Glück

D-

Sozialleistungen

D-

CEO-Bewertung

NOCD CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

32 /100

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Lassen Sie NOCD wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie NOCD, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt NOCD die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit NOCD

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit NOCD

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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NOCD Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 21 NOCD Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei NOCD sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei NOCD. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NOCD meist unzufrieden mit ihrem Team. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei NOCD effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NOCD glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NOCD negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NOCD extrem schnell ist. Ungefähr 26% der Mitarbeiter bei NOCD arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 36 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NOCD unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

21 Angestellte bei NOCD haben NOCD über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 4 Tage Insgesamt geben die 21 NOCD Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei NOCD sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei NOCD. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NOCD meist unzufrieden mit ihrem Team. 21 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei NOCD effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei NOCD glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei NOCD negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei NOCD extrem schnell ist. Ungefähr 26% der Mitarbeiter bei NOCD arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 36 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei NOCD unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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