NOCD Culture d’entreprise

Culture NOCD

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.3/5

La Culture Globale de NOCD est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

Environnement

D-

Bonheur

D-

Avantages et bénéfices

D-

Evaluation du PDG

PDG de NOCD

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

32 /100

Laissez NOCD savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à NOCD que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à NOCD l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à NOCD

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à NOCD

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

NOCD Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 21 NOCD donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à NOCD sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au NOCD , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de NOCD sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 21 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de NOCD sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de NOCD croient que l'environement chez NOCD est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez NOCD est extrêmement rapide . Envirion 26% des employés chez NOCD travaillent 8 heures ou moins, pendant que 36 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de NOCD sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

21 des employés de chez NOCD ont examiné NOCD dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 journées. Globalement, les employés de 21 NOCD donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à NOCD sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au NOCD , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de NOCD sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 21 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de NOCD sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de NOCD croient que l'environement chez NOCD est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez NOCD est extrêmement rapide . Envirion 26% des employés chez NOCD travaillent 8 heures ou moins, pendant que 36 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de NOCD sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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