NOCD Culture Company

NOCD Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.3/5

La cultura generale di NOCD è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

Ambiente

D-

Felicità

D-

Perks e vantaggi

D-

Valutazione CEO

CEO di NOCD

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

32 /100

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Let NOCD sa che si desidera lavorare lì

Dici NOCD sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà NOCD la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso NOCD

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso NOCD

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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NOCD Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 21 NOCD dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di NOCD sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in NOCD, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di NOCD sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in NOCD sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di NOCD crede l'ambiente al NOCD è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NOCD è estremamente veloce. Circa 26% dei dipendenti a NOCD di lavoro di 8 ore o meno, mentre 36% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di NOCD sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

21 dipendenti di NOCD hanno esaminato NOCD attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 giorni fa. Nel complesso, i 21 NOCD dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di NOCD sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in NOCD, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di NOCD sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in NOCD sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di NOCD crede l'ambiente al NOCD è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in NOCD è estremamente veloce. Circa 26% dei dipendenti a NOCD di lavoro di 8 ore o meno, mentre 36% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di NOCD sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let NOCD sa che si desidera lavorare lì

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