Lots of fixation on immediate results, and the best seeds for a better future are rarely given time to take root
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Too many emails should be meetings, too many meetings should be emails
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Too much push to make the next quarter's numbers, not enough looking beyond the next 90 days
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