Pivot Point Consulting Unternehmenskultur

Pivot Point Consulting Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Pivot Point Consulting Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

Gefühl

Vergütung

Sozialleistungen

Glück

D-

Pivot Point Consulting CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

33 /100

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Lassen Sie Pivot Point Consulting wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Pivot Point Consulting, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Pivot Point Consulting die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Pivot Point Consulting

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Pivot Point Consulting

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-67

eNPS Score

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Pivot Point Consulting Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Pivot Point Consulting Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Pivot Point Consulting sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Pivot Point Consulting. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pivot Point Consulting meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Pivot Point Consulting effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Pivot Point Consulting glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Pivot Point Consulting negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Pivot Point Consulting angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Pivot Point Consulting arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pivot Point Consulting nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Pivot Point Consulting haben Pivot Point Consulting über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Pivot Point Consulting Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Pivot Point Consulting sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Pivot Point Consulting. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pivot Point Consulting meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Pivot Point Consulting effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Pivot Point Consulting glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Pivot Point Consulting negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Pivot Point Consulting angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Pivot Point Consulting arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Pivot Point Consulting nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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