Pivot Point Consulting Culture d’entreprise

Culture Pivot Point Consulting

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Pivot Point Consulting est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

Sentiment

Compensation

Avantages et bénéfices

Bonheur

D-

PDG de Pivot Point Consulting

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

33 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pivot Point Consulting

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pivot Point Consulting

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

-67

Score eNPS

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

Pivot Point Consulting Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Pivot Point Consulting donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Pivot Point Consulting sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Pivot Point Consulting , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Pivot Point Consulting sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . La majorité croit que les réunions de Pivot Point Consulting sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Pivot Point Consulting croient que l'environement chez Pivot Point Consulting est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Pivot Point Consulting est modéré . Environ 67% des employés chez Pivot Point Consulting travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Pivot Point Consulting ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

3 des employés de chez Pivot Point Consulting ont examiné Pivot Point Consulting dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Pivot Point Consulting donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Pivot Point Consulting sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Pivot Point Consulting , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Pivot Point Consulting sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . La majorité croit que les réunions de Pivot Point Consulting sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Pivot Point Consulting croient que l'environement chez Pivot Point Consulting est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Pivot Point Consulting est modéré . Environ 67% des employés chez Pivot Point Consulting travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Pivot Point Consulting ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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