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ProShares launched in 2006 and today offers over 140 alternative ETFs designed to serve a range of investor needs. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 95

Vorsitzender: Michael Sapir

ProShares Unternehmenskultur

ProShares Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

ProShares Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

D+

eNPS

D+

Führungsteam

Sozialleistungen

Gefühl

ProShares CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Michael Sapir

42 /100

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Lassen Sie ProShares wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie ProShares, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt ProShares die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit ProShares

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ProShares

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-34

eNPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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ProShares Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 ProShares Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei ProShares sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ProShares. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ProShares nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei ProShares effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ProShares glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ProShares negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ProShares extrem schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei ProShares arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ProShares unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei ProShares haben ProShares über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 ProShares Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei ProShares sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ProShares. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ProShares nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei ProShares effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ProShares glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ProShares negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ProShares extrem schnell ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei ProShares arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ProShares unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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