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ProShares launched in 2006 and today offers over 140 alternative ETFs designed to serve a range of investor needs. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 6

Nominale Complessiva: 95

Amministratore delegato: Michael Sapir

ProShares Culture Company

ProShares Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di ProShares è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

D+

ENPS

D+

Team esecutivo

Perks e vantaggi

Sentimento

CEO di ProShares

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Michael Sapir

42 /100

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Let ProShares sa che si desidera lavorare lì

Dici ProShares sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà ProShares la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso ProShares

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso ProShares

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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ProShares Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 ProShares dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di ProShares sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in ProShares, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di ProShares non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in ProShares sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di ProShares crede l'ambiente al ProShares è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ProShares è burocratico. Circa 80% dei dipendenti a ProShares lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di ProShares sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di ProShares hanno esaminato ProShares attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 ProShares dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di ProShares sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in ProShares, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di ProShares non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in ProShares sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di ProShares crede l'ambiente al ProShares è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ProShares è burocratico. Circa 80% dei dipendenti a ProShares lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di ProShares sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let ProShares sa che si desidera lavorare lì

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