ProShares Culture d’entreprise

6 des employés de chez ProShares ont examiné ProShares dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 6 ProShares donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à ProShares sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au ProShares , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de ProShares ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de ProShares sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de ProShares croient que l'environement chez ProShares est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ProShares est bureaucratique . Environ 80% des employés chez ProShares travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de ProShares sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.