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Vorsitzender

S&P Global Ratings Unternehmenskultur

S&P Global Ratings Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

S&P Global Ratings Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

C-

eNPS

C-

CEO-Bewertung

Vergütung

Führungsteam

S&P Global Ratings CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

61 /100

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How are the career growth opportunities on the IT team at S&P Global Ratings?

Auf die Frage gestellt IT Department at S&P Global Ratings

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How's the leadership on the IT team at S&P Global Ratings?

Auf die Frage gestellt IT Department at S&P Global Ratings

Ok depending on what team your on

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit S&P Global Ratings

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit S&P Global Ratings

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-26

eNPS Score

18%	Promoters
38%	Passives
44%	Detractors

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S&P Global Ratings Kulturvideo

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S&P Global Ratings Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 23 S&P Global Ratings Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei S&P Global Ratings sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei S&P Global Ratings. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei S&P Global Ratings meist unzufrieden mit ihrem Team. 23 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei S&P Global Ratings effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei S&P Global Ratings glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei S&P Global Ratings negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei S&P Global Ratings langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei S&P Global Ratings arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei S&P Global Ratings unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

23 Angestellte bei S&P Global Ratings haben S&P Global Ratings über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 23 S&P Global Ratings Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei S&P Global Ratings sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei S&P Global Ratings. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei S&P Global Ratings meist unzufrieden mit ihrem Team. 23 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei S&P Global Ratings effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei S&P Global Ratings glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei S&P Global Ratings negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei S&P Global Ratings langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei S&P Global Ratings arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei S&P Global Ratings unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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