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Certified Paper Shredding Company Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 33

GESAMT BEWERTUNGEN: 324

Vorsitzender: Vincent De Palma

Shred-It Unternehmenskultur

Shred-It Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Shred-It Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Mannschaft

C-

Vergütung

D+

Retention

D+

Glück

Sozialleistungen

Shred-It CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Vincent De Palma

45 /100

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Lassen Sie Shred-It wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Shred-It, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Shred-It die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Shred-It

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Shred-It

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-56

eNPS Score

12%	Promoters
20%	Passives
68%	Detractors

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Shred-It Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 33 Shred-It Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Shred-It sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Shred-It. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Shred-It nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 33 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Shred-It effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Shred-It glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Shred-It positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Shred-It extrem schnell ist. Ungefähr 23% der Mitarbeiter bei Shred-It arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 15 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Shred-It unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

33 Angestellte bei Shred-It haben Shred-It über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 33 Shred-It Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Shred-It sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Shred-It. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Shred-It nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 33 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Shred-It effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Shred-It glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Shred-It positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Shred-It extrem schnell ist. Ungefähr 23% der Mitarbeiter bei Shred-It arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 15 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Shred-It unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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