Standard & Poor's Unternehmenskultur

5 Angestellte bei Standard & Poor's haben Standard & Poor's über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 5 Standard & Poor's Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Standard & Poor's sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Standard & Poor's. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Standard & Poor's in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Standard & Poor's effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Standard & Poor's glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Standard & Poor's positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Standard & Poor's extrem schnell ist. Ungefähr 34% der Mitarbeiter bei Standard & Poor's arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Standard & Poor's im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.