Standard & Poor's Culture d’entreprise

5 des employés de chez Standard & Poor's ont examiné Standard & Poor's dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 5 Standard & Poor's donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Standard & Poor's sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Standard & Poor's , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Standard & Poor's sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de Standard & Poor's sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Standard & Poor'scroient que l'environement chez Standard & Poor's est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Standard & Poor's est extrêmement rapide . Envirion 34% des employés chez Standard & Poor's travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Standard & Poor's sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.