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Teamable Angeforderte Firma

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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 83

Vorsitzender: Laura Bilazarian

Teamable Unternehmenskultur

Teamable Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Teamable Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

C+

eNPS

Vergütung

C-

Umgebung

C-

Sozialleistungen

C-

Teamable CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Laura Bilazarian

70 /100

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Lassen Sie Teamable wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Teamable, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Teamable die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Teamable

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Teamable

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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Teamable Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Teamable Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Teamable sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Teamable. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Teamable nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Teamable effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Teamable glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Teamable positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Teamable extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Teamable arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Teamable nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Teamable haben Teamable über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Teamable Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Teamable sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Teamable. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Teamable nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Teamable effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Teamable glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Teamable positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Teamable extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Teamable arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Teamable nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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