The Gap Partnership Culture

The Gap Partnership Unternehmenskultur

The Gap Partnership Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

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The Gap Partnership CEO

Steve Gates

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Führungspositionen

Name & Titel

Biographie

Steve Gates

CEO / President

Steve Gates serves as the CEO / President of The Gap Partnership.

Emily Anderson

Vice President Operations

Emily Anderson serves as the Vice President Operations of The Gap Partnership. Emily started at The Gap Partnership in March of 2017. Emily is currently based in the Greater New York City Area.

Scott Chepow

Vice President

Scott Chepow serves as the Vice President of The Gap Partnership. Scott started at The Gap Partnership in January of 2018. Scott is currently based in the Greater Philadelphia Area.

Lance Ward

Vice President

Lance Ward serves as the Vice President of The Gap Partnership.

HR Führungskräfte

Name & Titel

Biographie

Melissa Allison

Talent Acquisition Manager, Americas

Melissa Allison serves as the Talent Acquisition Manager, Americas of The Gap Partnership. Melissa started at The Gap Partnership in August of 2017. Melissa currently resides in the Greater New York City Area.

Nicole Emmett

HR Business Partner

Nicole Emmett serves as the HR Business Partner of The Gap Partnership. Nicole currently resides in the Greater New York City Area.

Positive Bewertungen: 100%

100%

Konstruktive Kritik: 0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

lots of communication during a recent re-organisation

Lassen Sie The Gap Partnership wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie The Gap Partnership, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt The Gap Partnership die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Von 100

Führungspersonen Bewertung?

Von 100

CEO-Bewertung?

Von 100

Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

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Ja	50%
Nein	50%

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Ja	100%
Nein	0%

Mitarbeiterinteraktion?

Von 100

Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

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7 oder weniger	0%
8	0%
10	50%
12	0%
Mehr als 12	50%

Arbeitsstunden pro Tag?

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Extrem schnell	50%
Schnell	50%
Angemessen	0%
Ein bisschen langsam	0%
Langsam	0%

Tempo bei der Arbeit?

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Positiv	100%
Negativ	0%

Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat

Von 100

Zukunftsperspektive?

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Fantastisch	100%
Gut	0%
Neutral	0%
Schlecht	0%
Furchtbar	0%

Kundenwahrnehmung?

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Ja	100%
Nein	0%

Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit The Gap Partnership

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit The Gap Partnership

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

eNPS Score

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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