The Gap Partnership Culture Company
The Gap Partnership Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Steve Gates
CEO / President
Steve Gates serve come CEO / President di The Gap Partnership.
Emily Anderson
Vice President Operations
Emily Anderson serves as the Vice President Operations of The Gap Partnership. Emily started at The Gap Partnership in March of 2017. Emily is currently based in the Greater New York City Area.
Scott Chepow
Vice President
Scott Chepow serves as the Vice President of The Gap Partnership. Scott started at The Gap Partnership in January of 2018. Scott is currently based in the Greater Philadelphia Area.
Lance Ward
Vice President
Lance Ward serve come Vice President di The Gap Partnership.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Melissa Allison
Talent Acquisition Manager, Americas
Melissa Allison serves as the Talent Acquisition Manager, Americas of The Gap Partnership. Melissa started at The Gap Partnership in August of 2017. Melissa currently resides in the Greater New York City Area.
Nicole Emmett
HR Business Partner
Nicole Emmett serves as the HR Business Partner of The Gap Partnership. Nicole currently resides in the Greater New York City Area.
The Gap Partnership Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
lots of communication during a recent re-organisation
Let The Gap Partnership sa che si desidera lavorare lì
Dici The Gap Partnership sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà The Gap Partnership la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
70
su 100
Valutazione Dirigente?
70
su 100
Valutazione CEO?
95
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
85
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso The Gap Partnership
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso The Gap Partnership
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione sanitaria
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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