The Gap Partnership Culture d’entreprise
Culture The Gap Partnership
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Steve Gates
CEO / President
Steve Gatessert en tant que CEO / President de The Gap Partnership .
Emily Anderson
Vice President Operations
Emily Anderson serves as the Vice President Operations of The Gap Partnership. Emily started at The Gap Partnership in March of 2017. Emily is currently based in the Greater New York City Area.
Scott Chepow
Vice President
Scott Chepow serves as the Vice President of The Gap Partnership. Scott started at The Gap Partnership in January of 2018. Scott is currently based in the Greater Philadelphia Area.
Lance Ward
Vice President
Lance Ward sert en tant que Vice President de The Gap Partnership.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Melissa Allison
Talent Acquisition Manager, Americas
Melissa Allison serves as the Talent Acquisition Manager, Americas of The Gap Partnership. Melissa started at The Gap Partnership in August of 2017. Melissa currently resides in the Greater New York City Area.
Nicole Emmett
HR Business Partner
Nicole Emmett serves as the HR Business Partner of The Gap Partnership. Nicole currently resides in the Greater New York City Area.
The Gap Partnership Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
lots of communication during a recent re-organisation
Laissez The Gap Partnership savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à The Gap Partnership que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à The Gap Partnership l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
95
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
85
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à The Gap Partnership
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à The Gap Partnership
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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