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Magneti Marelli

US Conec

US Conec is a leader in providing passive components for high density optical interconnects. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 7

GESAMT BEWERTUNGEN: 70

Vorsitzender: Joe Graham

US Conec Unternehmenskultur

US Conec Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

US Conec Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

Vergütung

C-

Retention

C-

Führungsteam

C-

Führung

D+

US Conec CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Joe Graham

58 /100

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Lassen Sie US Conec wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie US Conec, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt US Conec die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit US Conec

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit US Conec

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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US Conec Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 US Conec Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei US Conec sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei US Conec. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei US Conec in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei US Conec effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei US Conec glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei US Conec negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei US Conec angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei US Conec arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei US Conec nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei US Conec haben US Conec über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 US Conec Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei US Conec sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei US Conec. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei US Conec in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei US Conec effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei US Conec glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei US Conec negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei US Conec angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei US Conec arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei US Conec nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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