"VNSNY is a non-profit healthcare organization that provides in-home nursing, rehabilitation therapy, post-acute care, hospice and palliative services." Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 90

Vorsitzender: Christopher Olivia

VNSNY Unternehmenskultur

VNSNY Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

VNSNY Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

C+

Manager

D+

Vergütung

Gefühl

Arbeitskultur

VNSNY CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Christopher Olivia

56 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit VNSNY

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit VNSNY

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

57%	Promoters
14%	Passives
29%	Detractors

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VNSNY Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 VNSNY Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei VNSNY sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei VNSNY. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei VNSNY nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei VNSNY effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei VNSNY glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei VNSNY negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei VNSNY extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei VNSNY arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei VNSNY nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei VNSNY haben VNSNY über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 8 VNSNY Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei VNSNY sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei VNSNY. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei VNSNY nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei VNSNY effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei VNSNY glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei VNSNY negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei VNSNY extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei VNSNY arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei VNSNY nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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