"VNSNY is a non-profit healthcare organization that provides in-home nursing, rehabilitation therapy, post-acute care, hospice and palliative services." Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 90

PDG: Christopher Olivia

VNSNY Culture d’entreprise

Culture VNSNY

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de VNSNY est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

C+

Manager

D+

Compensation

Sentiment

Culture de travail

PDG de VNSNY

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

Christopher Olivia

56 /100

Laissez VNSNY savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à VNSNY que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à VNSNY l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à VNSNY

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à VNSNY

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

57%	Promoters
14%	Passives
29%	Detractors

VNSNY Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 VNSNY donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à VNSNY sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au VNSNY , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de VNSNY ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de VNSNY sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de VNSNY croient que l'environement chez VNSNY est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez VNSNY est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez VNSNY travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de VNSNY ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

8 des employés de chez VNSNY ont examiné VNSNY dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois. Globalement, les employés de 8 VNSNY donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à VNSNY sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au VNSNY , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de VNSNY ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de VNSNY sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de VNSNY croient que l'environement chez VNSNY est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez VNSNY est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez VNSNY travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de VNSNY ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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