"VNSNY is a non-profit healthcare organization that provides in-home nursing, rehabilitation therapy, post-acute care, hospice and palliative services." leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 90

Amministratore delegato: Christopher Olivia

VNSNY Culture Company

VNSNY Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di VNSNY è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

C+

Manager

D+

Compenso

Sentimento

Valori del lavoro

CEO di VNSNY

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

Christopher Olivia

56 /100

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Let VNSNY sa che si desidera lavorare lì

Dici VNSNY sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà VNSNY la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso VNSNY

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso VNSNY

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

57%	Promoters
14%	Passives
29%	Detractors

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VNSNY Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 VNSNY dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di VNSNY sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in VNSNY, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di VNSNY non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in VNSNY sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di VNSNY crede l'ambiente al VNSNY è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in VNSNY è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a VNSNY lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di VNSNY non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di VNSNY hanno esaminato VNSNY attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa. Nel complesso, i 8 VNSNY dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di VNSNY sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in VNSNY, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di VNSNY non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in VNSNY sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di VNSNY crede l'ambiente al VNSNY è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in VNSNY è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a VNSNY lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di VNSNY non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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