Washington Business Week Unternehmenskultur
Washington Business Week Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Washington Business Week Mission, Vision & Values
Mission Statement
Washington Business Week helps people realize their potential by creating an experience in which students, business leaders and educators partner to teach and inspire one another to be responsible employees, employers and citizens. Washington Business Week inspires personal and professional success in the global economy, thus furthering the values of free enterprise. The most compelling story of WBW is the impact we have made in the lives of teens throughout Washington State for almost 40 years. Continually we hear back from alumni of the program who point to Business Week as life-changing. That's our truest story—told through the lives of remarkable constituents of Washington Business Week.
Washington Business Week Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Washington Business Week haben Washington Business Week über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 923 Powell Avenue SW Suite 100
Renton, WA 98057
United States of America
- Webseite
- wbw.org/
Washington Business Week Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
There were times that I could rely on teammates, while some coworkers were not organized or reliable. Those that I could rely on were organized and devoted to helping the organization successfully grow and flourish.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Seeing the students' faces when they arrive at the program makes employees feel that their efforts were worth it.
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
The interview was very typical, but applicants were also tasked with creating a recruitment plan that the organization could use to recruit students. The interviews were good, but what I was told during the interviews about my job, hours, etc. were drastically different from reality.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Valuing employees and their time and effort. The leadership team also needs to be more professional with how they treat their employees (i.e. don't talk about coworkers behind their backs, eye roll, etc.). Leadership needs to take a look at equity among pay, staff time, etc.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
For the amount of time that employees work, they are not paid enough, which could explain part of why there is such high turnover in the organization. Leadership also does not acknowledge employee's success and were not always professional in their treatment of employees.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
WBW can be improved by having Board Members that are involved and devoted to the organization, having an Executive Director that cares about their employees and values and treats them professionally, and providing employees incentives for their hard work (i.e. bonus, international travel, etc.).
Lassen Sie Washington Business Week wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Washington Business Week, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Washington Business Week die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
30
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
20
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
40
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Washington Business Week
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Washington Business Week
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Washington Business Week arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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