Washington Business Week Culture Company
Washington Business Week Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Washington Business Week Mission, Vision e Valori
Missione
Washington Business Week helps people realize their potential by creating an experience in which students, business leaders and educators partner to teach and inspire one another to be responsible employees, employers and citizens. Washington Business Week inspires personal and professional success in the global economy, thus furthering the values of free enterprise. The most compelling story of WBW is the impact we have made in the lives of teens throughout Washington State for almost 40 years. Continually we hear back from alumni of the program who point to Business Week as life-changing. That's our truest story—told through the lives of remarkable constituents of Washington Business Week.
Washington Business Week Culture A colpo d'occhio
1 dipendenti di Washington Business Week hanno esaminato Washington Business Week attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 923 Powell Avenue SW Suite 100
Renton, WA 98057
United States of America
- Sito web
- wbw.org/
Washington Business Week Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
There were times that I could rely on teammates, while some coworkers were not organized or reliable. Those that I could rely on were organized and devoted to helping the organization successfully grow and flourish.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Seeing the students' faces when they arrive at the program makes employees feel that their efforts were worth it.
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
The interview was very typical, but applicants were also tasked with creating a recruitment plan that the organization could use to recruit students. The interviews were good, but what I was told during the interviews about my job, hours, etc. were drastically different from reality.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Valuing employees and their time and effort. The leadership team also needs to be more professional with how they treat their employees (i.e. don't talk about coworkers behind their backs, eye roll, etc.). Leadership needs to take a look at equity among pay, staff time, etc.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
For the amount of time that employees work, they are not paid enough, which could explain part of why there is such high turnover in the organization. Leadership also does not acknowledge employee's success and were not always professional in their treatment of employees.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
WBW can be improved by having Board Members that are involved and devoted to the organization, having an Executive Director that cares about their employees and values and treats them professionally, and providing employees incentives for their hard work (i.e. bonus, international travel, etc.).
Let Washington Business Week sa che si desidera lavorare lì
Dici Washington Business Week sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Washington Business Week la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
20
su 100
Valutazione CEO?
20
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Washington Business Week
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Washington Business Week
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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