WoodSpring Hotels is the nation’s fastest growing value extended stay hotel brand with more than 210 hotels in 30 states. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 34

GESAMT BEWERTUNGEN: 279

Vorsitzender

WoodSpring Hotels Unternehmenskultur

WoodSpring Hotels Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

WoodSpring Hotels Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Vergütung

D-

Führungsteam

D-

Führung

D-

Sozialleistungen

D-

WoodSpring Hotels CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

42 /100

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Auf die Frage gestellt HR Department at WoodSpring Hotels

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Auf die Frage gestellt HR Department at WoodSpring Hotels

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit WoodSpring Hotels

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit WoodSpring Hotels

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-62

eNPS Score

14%	Promoters
10%	Passives
76%	Detractors

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WoodSpring Hotels Kulturvideo

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WoodSpring Hotels Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 34 WoodSpring Hotels Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei WoodSpring Hotels sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei WoodSpring Hotels. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WoodSpring Hotels meist unzufrieden mit ihrem Team. 34 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei WoodSpring Hotels effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei WoodSpring Hotels glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei WoodSpring Hotels negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei WoodSpring Hotels schnell ist. Ungefähr 83% der Mitarbeiter bei WoodSpring Hotels arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WoodSpring Hotels unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

WoodSpring Hotels has 397 employees. 34 Angestellte bei WoodSpring Hotels haben WoodSpring Hotels über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate Insgesamt geben die 34 WoodSpring Hotels Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei WoodSpring Hotels sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei WoodSpring Hotels. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WoodSpring Hotels meist unzufrieden mit ihrem Team. 34 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei WoodSpring Hotels effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei WoodSpring Hotels glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei WoodSpring Hotels negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei WoodSpring Hotels schnell ist. Ungefähr 83% der Mitarbeiter bei WoodSpring Hotels arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei WoodSpring Hotels unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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