Grey Cultura de la Empresa

33 empleados en Grey han revisado Grey en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 33 Grey empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Grey no están satisfechos con su remuneración total en Grey, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 33 Participantes califican su remuneración en Grey con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Grey están generalmente satisfechos con su equipo. 33 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Grey son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Grey creen que el ambiente en Grey es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Grey es confortablemente rápido. Cerca 51% de los empleados en Grey trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Grey no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 33 empleados que participaron creen que su vista futura en Grey es positivo.