Grey Культура компании

33 сотрудников Grey оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 33 сотрудников Grey оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 30% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Grey преимущественно недовольны компенсацией в Grey, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Grey удовлетворены своей командой. 33 участников оценивают качество своих коллег на C. Большинство сотрудников верит, что совещания в Grey эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Grey верит, что рабочее окружение в Grey положительное. Большинство участников верят, что темп работы в Grey комфортно быстрый. Примерно 51% сотрудников Grey работают 8 часов или меньше, в то время как у 11% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Grey не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.